Госдума приняла во втором чтении законопроект о стажировках: трудовой договор, оплата и гарантии для стажеров
Трудовой юрист. Объясняет, что закон значит для работника и работодателя на практике.
Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который вводит в Трудовой кодекс РФ понятие стажировки и закрепляет права стажеров. Документ обязывает работодателей заключать трудовые договоры, оплачивать труд и ограничивать продолжительность стажировки. После окончательного принятия закона неоформленные стажировки станут прямым нарушением с риском штрафов.
Что рассматривали
На пленарном заседании депутаты рассмотрели во втором чтении проект федерального закона № 1252024-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда). Документ вносит поправки в ТК РФ, определяя правовой статус стажера, порядок заключения трудового договора, условия оплаты и предельные сроки стажировки. Цель – вывести стажировки из серой зоны, обеспечить социальные гарантии и снизить риски неформальной занятости.
Как прошло обсуждение
Обсуждение было коротким и деловым. Представитель профильного комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов доложил о готовности законопроекта ко второму чтению. Принципиальных возражений не поступило, все фракции поддержали инициативу. Депутаты отметили, что поправки устраняют правовой пробел, когда стажеры фактически работали без оформления и оплаты. Вопросов к докладчику не возникло, голосование прошло без дискуссий.
Ключевые аргументы сторон
Инициаторы законопроекта подчеркивали, что стажировка – это полноценная трудовая деятельность, которая должна регулироваться ТК РФ. Основные доводы: защита молодых специалистов от эксплуатации, легализация трудовых отношений, повышение ответственности работодателей. Оппонентов в зале не нашлось, однако на этапе подготовки ко второму чтению бизнес-объединения высказывали опасения о росте административной нагрузки. В итоговой редакции эти риски учтены: закон не требует отдельных лицензий или аккредитаций, а лишь встраивает стажировку в действующие нормы.
Итог голосования и что дальше
За принятие законопроекта во втором чтении проголосовали 391 депутат, против – 0, воздержались – 0. Теперь документ ожидает третье чтение, после чего поступит в Совет Федерации и на подпись Президенту. Если процедура пройдет без задержек, закон вступит в силу через 10 дней после официального опубликования. Работодателям рекомендуется уже сейчас проанализировать текущие программы стажировок и подготовиться к изменениям.
Источники
Материал подготовлен на основе официальных материалов Госдумы и СОЗД и носит информационный характер; это не индивидуальная юридическая консультация. Перед действиями проверяйте актуальную редакцию нормативных актов и официальную публикацию на pravo.gov.ru.
Краткий вывод для шаринга
Стажировка теперь официально признается трудовой деятельностью – без договора работать нельзя.
Частые вопросы
Можно ли стажироваться без трудового договора?
Нет. После вступления закона в силу любая стажировка, предполагающая выполнение трудовых функций, потребует заключения трудового договора. Исключения возможны только для учебных практик в рамках образовательных программ.
Как оплачивается стажировка?
Не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени. Конкретный размер устанавливается трудовым договором и может быть выше.
Какой максимальный срок стажировки?
Законопроект устанавливает общий лимит в 3 месяца. Для отдельных категорий работников или отраслей могут быть предусмотрены иные сроки федеральными законами.