Малый бизнес с 1 марта 2027 года сможет применять упрощенную спецоценку условий труда по расширенному перечню видов деятельности

С 1 марта 2027 года малые предприятия и ИП, занимающиеся производством полуфабрикатов, пошивом на заказ или оптовой торговлей автомобилями, смогут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке — без сложных процедур и лишних затрат.

Что важно

• Суть за 30 секунд: Минтруд расширяет перечень видов деятельности для упрощенной СОУТ: малый бизнес, занимающийся производством полуфабрикатов, оптовой торговлей легковыми автомобилями и другими видами, сможет применять упрощенный порядок с 1 марта 2027 года.
• Кого касается: Малый бизнес, Микропредприятия, Индивидуальные предприниматели, Некоммерческие организации, Работодатели
• Что сделать: Работодателям из перечисленных сфер деятельности следует отслеживать принятие приказа и подготовиться к применению упрощенной СОУТ с 1 марта 2027 года.
• Срок/дата: 1 марта 2027 года
• Проверить документ: Проверить документ

Суть изменений: кому и зачем нужен новый приказ

Минтруд России подготовил проект приказа, который расширяет перечень видов деятельности, дающих право на применение упрощенной специальной оценки условий труда (СОУТ). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и проходит процедуру раскрытия информации.

Упрощенная СОУТ — это особый порядок оценки рабочих мест, который позволяет малому бизнесу избежать полной процедуры с привлечением специализированной организации и оформлением большого объема документации. Вместо этого работодатель может провести оценку по упрощенной схеме, что экономит время и деньги.

Новый приказ заменит действующий приказ Минтруда № 699н от 2022 года. Планируемая дата вступления в силу — 1 марта 2027 года. До этого момента продолжает действовать прежний перечень.

Какие виды деятельности добавлены в перечень

Проект приказа дополняет перечень видов деятельности, при которых субъекты малого предпринимательства могут применять упрощенную СОУТ. Среди новых позиций:

- производство полуфабрикатов;

- пошив и вязание по индивидуальному заказу;

- оптовая торговля легковыми автомобилями;

- оптовая торговля кормами и семенами;

- розничная торговля фруктами, овощами и растительными маслами.

Эти виды деятельности соответствуют пунктам 16 и 18 Перечня Правительства РФ, на которые ссылается проект. Расширение перечня означает, что большее число малых предприятий и ИП смогут воспользоваться упрощенным порядком, снизив нагрузку по охране труда.

Кто получит право на упрощенную спецоценку

Право на упрощенную СОУТ получат субъекты малого предпринимательства, включая микропредприятия и индивидуальных предпринимателей, а также некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).

Главное условие — основной вид деятельности организации должен входить в утвержденный перечень. Если компания совмещает несколько видов деятельности, определяющим будет основной по ОКВЭД, указанный в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Для работодателей это означает возможность сократить расходы на проведение спецоценки и упростить документооборот. Однако важно помнить, что упрощенный порядок не освобождает от обязанности обеспечить безопасные условия труда — он лишь меняет процедуру оценки.

Что делать работодателям уже сейчас

Проект приказа находится на стадии общественного обсуждения, поэтому у заинтересованных лиц есть возможность направить замечания и предложения. После принятия документа он вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Работодателям, чей вид деятельности попал в новый перечень, рекомендуется:

1. Проверить свой основной ОКВЭД и сопоставить его с проектируемым перечнем.

2. Изучить действующий порядок упрощенной СОУТ, чтобы понимать требования.

3. Отслеживать статус проекта на regulation.gov.ru (ID: 01/02/07-26/00169156).

4. Заранее подготовить документацию по охране труда, чтобы с 1 марта 2027 года без задержек перейти на упрощенный порядок.

Если ваша деятельность не включена в перечень, вы по-прежнему обязаны проводить полную спецоценку условий труда в соответствии с общими требованиями.

Риски и ограничения упрощенного порядка

Упрощенная СОУТ не означает отказ от оценки условий труда. Работодатель должен подтвердить, что его рабочие места соответствуют критериям, установленным для упрощенного порядка. В противном случае придется проводить полную спецоценку.

Кроме того, перечень видов деятельности ограничен, и если компания меняет основной вид деятельности, право на упрощенный порядок может быть утрачено. Рекомендуется регулярно проверять актуальность перечня и при необходимости консультироваться со специалистами по охране труда.

Также стоит учитывать, что проект приказа может быть изменен по итогам общественного обсуждения, поэтому окончательный перечень и дата вступления в силу могут отличаться от заявленных.

Источники

• Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к малым и микропредприятиям, а также некоммерческим организациям, созданным в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов) (Проекты нормативных актов (regulation.gov.ru))
• ������� ������ ��������� ��������� ���������� ������� ���� ��� ������ ������� (Гарант.ру — Новости)

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.