С 1 октября 2026 года работникам казённых учреждений ФСО с почётным званием РФ платят надбавку 50% оклада

Работники казённых учреждений ФСО с почётным званием Российской Федерации с 1 октября 2026 года начнут получать ежемесячную надбавку в 50% должностного оклада, а награждённые ведомственными нагрудными знаками — 30%, но выплата появится только после приказа руководителя учреждения.

Что важно

• Суть за 30 секунд: С 1 октября 2026 года почётное звание Российской Федерации даёт работнику казённого учреждения ФСО ежемесячную надбавку в половину должностного оклада — но выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.
• Кого касается: Работники казённых учреждений ФСО, Руководители учреждений ФСО, Специалисты по оплате труда, Юристы по трудовому праву
• Что сделать: Работнику — проверить, есть ли у него почётное звание РФ или нагрудный знак из перечня приказа, и уточнить в кадровой службе, издан ли приказ о надбавке. Руководителю учреждения и специалисту по оплате труда — до 1 октября 2026 года привести локальный акт в соответствие с приказом № 81, подготовить приказы о надбавках 50%/30% и пересчитать годовое вознаграждение по новой формуле.
• Срок/дата: 2026-10-01
• Первоисточник: Открыть на publication.pravo.gov.ru

Практический чек-лист

1. Сверить действующую редакцию Условий выплат (приказ ФСО от 02.08.2018 № 383) с приложением к приказу № 81 и внести изменения в локальный акт учреждения об оплате труда Ответственный: Специалист по оплате труда совместно с кадровой службой. Подтверждение: Локальный акт учреждения с отметкой о дате приведения в соответствие; заверенная копия приказа № 81 с приложением. Срок/триггер: до 1 октября 2026 года.
2. Составить поимённый список работников с почётными званиями РФ и с нагрудными знаками из перечня приказа, приложив к каждой строке подтверждающий документ Ответственный: Отдел кадров. Подтверждение: Выписки о присвоении почётного звания, удостоверения к нагрудным знакам, личные карточки работников. Срок/триггер: до 1 октября 2026 года.
3. Проверить базу начисления надбавки: проценты считаются от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), а не от среднего заработка или совокупного дохода с другими доплатами Ответственный: Расчётчик по заработной плате. Подтверждение: Расчётные таблицы с указанием базы и отработанного времени; расчётные листки за октябрь 2026 года. Срок/триггер: при начислении выплат за октябрь 2026 года.
4. Издать приказы руководителя учреждения о выплате ежемесячной надбавки по каждому работнику с указанием основания и размера Ответственный: Руководитель учреждения. Подтверждение: Приказы о выплате надбавки с указанием основания (звание или нагрудный знак) и процента. Срок/триггер: до первой выплаты надбавки за октябрь 2026 года.
5. Пересчитать годовое вознаграждение по новой формуле для работников, у которых в 2026 году были приём, увольнение, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет или выход из него, отпуск без сохранения зарплаты, отстранение от работы либо дисциплинарное взыскание Ответственный: Специалист по оплате труда. Подтверждение: Расчёт с разбивкой: полная сумма вознаграждения за год / количество календарных дней в году × календарные дни периода работы за вычетом исключаемых дней. Срок/триггер: при расчёте годового вознаграждения за 2026 год.
6. Письменно зафиксировать позицию учреждения по работникам, у которых есть одновременно почётное звание РФ и нагрудный знак из перечня, и направить запрос учредителю о порядке одновременной выплаты двух надбавок Ответственный: Юрист учреждения. Подтверждение: Правовая справка (рекомендация) и копия запроса учредителю с датой отправки. Срок/триггер: до 1 октября 2026 года.
7. Разъяснить работникам основания и порядок расчёта надбавок, чтобы снять вопросы до первой выплаты Ответственный: Кадровая служба. Подтверждение: Памятка, уведомления или лист ознакомления работников. Срок/триггер: до 1 октября 2026 года.

Что меняет приказ ФСО № 81 и кого он касается

Приказ ФСО России от 05.08.2026 № 81 вносит изменения в Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казённых учреждений, находящихся в ведении ФСО России. Эти условия утверждены приказом ФСО от 02.08.2018 № 383 и с тех пор правились несколько раз — в 2019, 2020 и 2025 годах.

Адресаты — работники подведомственных казённых учреждений, чей труд оплачивается исходя из должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки. Именно эти величины приказ называет базой для новых надбавок.

Документ зарегистрирован Минюстом России (регистрационный № 88246) и официально опубликован 14 сентября 2026 года. Вступает в силу с 1 октября 2026 года — учреждениям отведено меньше месяца на подготовку.

Надбавка 50% за почётное звание и 30% за нагрудный знак

Приказ дополняет Условия выплат новой главой, которая вводит ежемесячную надбавку по двум основаниям.

Первое — почётное звание (почётные звания) Российской Федерации. Такому работнику надбавка выплачивается в размере 50% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки).

Второе — награждение нагрудным знаком из закрытого перечня: «Почётный сотрудник Федеральной службы охраны Российской Федерации», «Почётный сотрудник контрразведки», «Почётный сотрудник госбезопасности», «Почётный сотрудник государственной безопасности», «Почётный сотрудник федеральных органов правительственной связи и информации», «Почётный сотрудник Спецсвязи России». Здесь надбавка составляет 30% той же базы.

Ключевая деталь для расчётчика: база — именно оклад или ставка, а не средний заработок и не совокупный доход с другими доплатами. Проценты считаются от «голой» величины. Пример расчёта: при окладе 40 000 рублей надбавка 50% составит 20 000 рублей, надбавка 30% — 12 000 рублей за полностью отработанный месяц.

Приказ руководителя как условие выплаты

Надбавка не начисляется автоматически по факту наличия звания или знака. Приказ прямо устанавливает: выплата производится пропорционально отработанному времени на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Из этой формулировки следуют две практические вещи. Первая: выплата производится на основании приказа руководителя учреждения, поэтому кадровой службе нужно подготовить такие приказы до первой выплаты. Вторая: надбавка не является фиксированной суммой за месяц — при неполном отработанном времени она уменьшается пропорционально.

Для работника это означает простой алгоритм: подтвердить основание документом и убедиться, что приказ издан. Для кадровой службы — заранее собрать подтверждения (выписки о присвоении звания, удостоверения к нагрудным знакам) и подготовить проекты приказов.

Новая формула годового вознаграждения

Второй блок изменений касается годового вознаграждения: абзац второй пункта 25 изложен в новой редакции.

Если работник принят или уволен в течение года, уходил в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет или выходил из него, брал отпуск без сохранения заработной платы, отстранялся от работы либо к нему применялось дисциплинарное взыскание — вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Механика расчёта такая: полная сумма вознаграждения за год делится на количество календарных дней в этом году и умножается на количество календарных дней периода работы. Из этого периода исключаются календарные дни указанных отпусков, периоды отстранения от работы и календарные дни месяца, в котором к работнику применялось дисциплинарное взыскание.

Обратите внимание на последний пункт: выпадает весь календарный месяц наложения взыскания, а не отдельный день. Это самая чувствительная деталь формулы и самый вероятный источник споров.

Кто выигрывает и где возникает риск спора

Выигрывают обладатели почётных званий РФ и ведомственных нагрудных знаков: для них появляется новое постоянное основание выплаты, которого раньше в Условиях не было. При окладе 40 000 рублей надбавка 50% даёт 20 000 рублей в месяц, 30% — 12 000 рублей; при неполном месяце суммы считаются пропорционально отработанному времени.

Зона риска — расчёт годового вознаграждения. Работник, у которого в 2026 году был отпуск без сохранения зарплаты, отстранение от работы или дисциплинарное взыскание, получит вознаграждение по новой формуле, где эти периоды прямо исключаются из зачётного периода работы. Именно здесь вероятны обращения в комиссию по трудовым спорам и проверки.

Отдельный edge case — работник, у которого есть и почётное звание, и нагрудный знак. Текст приказа не описывает одновременную выплату двух надбавок, поэтому до разъяснений учредителя безопаснее зафиксировать позицию учреждения письменно.

Что сделать до 1 октября 2026 года

Руководителю учреждения и специалисту по оплате труда стоит действовать по короткому чек-листу.

Сверить локальный акт об оплате труда с приложением к приказу № 81 и внести изменения. Составить список работников с почётными званиями и нагрудными знаками, подтвердив каждое основание документом. Издать приказы о выплате надбавок. Пересчитать годовое вознаграждение по новой формуле для всех, у кого в 2026 году были исключаемые периоды. Письменно зафиксировать позицию по работникам с двумя основаниями и направить запрос учредителю.

Работнику достаточно проверить два момента: есть ли у него основание из перечня приказа и издан ли приказ руководителя о надбавке. Если основание есть, а выплаты нет, первый шаг — письменный запрос в кадровую службу, второй — обращение в комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию труда. Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретной ситуации.

Источники

• Приказ Федеральной службы охраны Российской Федерации от 05.08.2026 № 81 "О внесении изменений в Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, утвержденные приказом ФСО России от 2 августа 2018 г. № 383" (Официальный интернет-портал правовой информации)

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.