Работников организаций Минэкономразвития приравняли к госслужащим: новые ограничения с 7 июля 2026 года
Трудовой юрист с опытом защиты работников и консультирования по социальным выплатам. Разбирает увольнения, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные и споры о зарплате. Объясняет, как фиксировать нарушения работодателя и когда имеет смысл идти в суд или трудовую инспекцию.
С 7 июля 2026 года на работников отдельных организаций, созданных для выполнения задач Минэкономразвития, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных гражданских служащих. Это означает, что теперь они должны соблюдать антикоррупционные стандарты, декларировать доходы и избегать конфликта интересов.
Что важно
- Суть за 30 секунд: На работников отдельных организаций Минэкономразвития распространены ограничения и обязанности госслужащих.
- Кого касается: Работники организаций, созданных для выполнения задач Минэкономразвития
- Что сделать: Проверьте, подпадает ли ваша должность под действие приказа, и ознакомьтесь с новыми ограничениями.
- Срок/дата: 07.07.2026
- Проверить документ: Проверить документ
Что произошло
Минэкономразвития России издало приказ от 02.06.2026 № 424, который с 7 июля 2026 года распространяет на работников, замещающих отдельные должности в подведомственных организациях, ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных гражданских служащих. Документ зарегистрирован в Минюсте и официально опубликован.
Комментарий эксперта: Ирина Соколова
Это не просто формальность, а серьезное изменение статуса
Фактически работники коммерческих или некоммерческих организаций, созданных для выполнения госзадач, теперь приравниваются к госслужащим в части антикоррупционных стандартов. Это значит, что им придется соблюдать множество запретов: от получения подарков до ведения бизнеса. Игнорировать это нельзя — последствия могут быть вплоть до увольнения.
Работодатель обязан уведомить и получить согласие
Поскольку меняются существенные условия труда, работодатель должен письменно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца и предложить подписать дополнительное соглашение. Если работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут. Но здесь важно, чтобы перечень должностей был четко определен и доведен до каждого.
Риски для работников, которые не отнесутся серьезно
Нарушение, например, непредставление сведений о доходах или участие в управлении коммерческой организацией, может быть расценено как дисциплинарный проступок. А если в действиях найдут коррупционную составляющую, то возможна и уголовная ответственность. Поэтому рекомендую уже сейчас запросить в кадрах полный список новых обязанностей.
Что делать
- Проверьте, входит ли ваша должность в перечень, утвержденный приказом. Обратитесь в отдел кадров или ознакомьтесь с текстом приказа на портале pravo.gov.ru.
- Внимательно изучите ограничения и обязанности, которые теперь на вас распространяются. Особое внимание уделите запрету на предпринимательскую деятельность, обязанности декларировать доходы и уведомлять о конфликте интересов.
- Если вы уже занимаетесь иной оплачиваемой работой или имеете бизнес, оцените, потребуется ли получать разрешение или прекращать деятельность. Проконсультируйтесь с юристом.
- Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, если его предложит работодатель. Не отказывайтесь без серьезных оснований, так как это может привести к увольнению.
- Фиксируйте письменно все взаимодействия с работодателем по этому вопросу: запросы, уведомления, ответы. Это поможет в случае спора.
Вывод
Приказ Минэкономразвития № 424 существенно меняет правовое положение работников подведомственных организаций. Игнорировать новые требования нельзя — это чревато дисциплинарной и иной ответственностью. Рекомендую незамедлительно ознакомиться с документом и привести свою деятельность в соответствие с новыми правилами.
Источники
- Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 02.06.2026 № 424 "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, ограничений, запретов и обязанностей, установленных для федеральных государственных гражданских служащих" (Официальный интернет-портал правовой информации)
- Приказ Федерального архивного агентства от 05.06.2026 № 77 "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным архивным агентством, ограничений, запретов и обязанностей" (Официальный интернет-портал правовой информации)
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Краткий вывод для шаринга
На работников отдельных организаций Минэкономразвития распространены ограничения и обязанности госслужащих.
Частые вопросы
Какие именно ограничения и обязанности теперь действуют для работников?
Приказ отсылает к нормам для федеральных государственных гражданских служащих. Это включает запрет на занятие предпринимательской деятельностью, обязанность декларировать доходы и имущество, уведомлять о конфликте интересов, получать разрешение на иную оплачиваемую работу и другие антикоррупционные требования. Конкретный перечень следует уточнять в тексте приказа и соответствующих статьях Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».
Как узнать, распространяется ли приказ на мою должность?
Приказ содержит перечень должностей, на которые распространяются ограничения. Этот перечень должен быть доведен до сведения работников кадровой службой организации. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или ознакомиться с текстом приказа на официальном портале правовой информации.
Что будет, если не соблюдать новые правила?
Несоблюдение ограничений и запретов может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, включая замечание, выговор или увольнение, в зависимости от тяжести нарушения. Также возможна административная или уголовная ответственность, если нарушение содержит признаки коррупционного правонарушения.
Нужно ли подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору?
Да, скорее всего. Поскольку условия трудового договора меняются в части обязанностей и ограничений, работодатель должен уведомить работника и оформить дополнительное соглашение. Если работник отказывается, это может стать основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).