Минтруд обновил правила приоритетного трудоустройства ветеранов и их семей: что изменилось с 7 июля 2026 года
Трудовой юрист с опытом защиты работников и консультирования по социальным выплатам. Разбирает увольнения, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные и споры о зарплате. Объясняет, как фиксировать нарушения работодателя и когда имеет смысл идти в суд или трудовую инспекцию.
Приказ Минтруда № 240н скорректировал стандарт содействия занятости для участников СВО, добровольцев и членов их семей. Изменения уже действуют, и их важно учитывать при обращении в центры занятости.
Что важно
- Суть за 30 секунд: Минтруд обновил порядок приоритетного трудоустройства для ветеранов боевых действий и членов их семей — изменения вступили в силу 7 июля 2026 года.
- Кого касается: Граждане, завершившие военную службу по мобилизации или контракту, добровольцы, члены их семей, работодатели, центры занятости
- Что сделать: Проверьте актуальность стандарта в вашем центре занятости или отделе кадров и при необходимости скорректируйте процедуры трудоустройства.
- Срок/дата: 07.07.2026
- Проверить документ: Проверить документ
Что произошло
7 июля 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 240н, который вносит изменения в стандарт деятельности по содействию приоритетному трудоустройству граждан, завершивших военную службу по мобилизации или контракту, добровольцев и членов их семей. Документ уточняет механизмы работы центров занятости и взаимодействия с работодателями.
Комментарий эксперта: Ирина Соколова
Изменения носят уточняющий характер, но требуют внимания
Приказ № 240н не вводит кардинально новых правил, но корректирует существующий стандарт. Важно, что теперь центры занятости и работодатели должны сверить свои регламенты с обновленной версией. Рекомендую запросить в своем ЦЗН актуальный порядок действий, особенно если вы только планируете встать на учет.
Приоритетное трудоустройство — это не автоматическое предложение работы
Сам по себе статус ветерана или члена семьи не гарантирует немедленного трудоустройства. Приоритет означает, что при прочих равных условиях вашу кандидатуру должны рассмотреть в первую очередь. Но без активных действий с вашей стороны — составления резюме, откликов на вакансии — процесс может затянуться.
Фиксируйте все контакты с центром занятости письменно
Если вам отказывают в направлении на подходящую вакансию или затягивают сроки, обязательно фиксируйте это. Письменные запросы и ответы помогут в случае спора. Помните, что стандарт теперь обновлен, и вы вправе ссылаться на него при общении с сотрудниками ЦЗН.
Что делать
- Ознакомьтесь с полным текстом приказа № 240н на портале publication.pravo.gov.ru (номер опубликования: 0001202607070003).
- Если вы относитесь к указанным категориям, обратитесь в центр занятости для постановки на учет и уточните, как теперь реализуется приоритетное трудоустройство.
- Работодателям: запросите в своем региональном ЦЗН обновленные методические рекомендации и приведите внутренние регламенты в соответствие с новым стандартом.
- При возникновении спорных ситуаций фиксируйте все взаимодействия с ЦЗН письменно и при необходимости обжалуйте действия должностных лиц.
Вывод
Приказ Минтруда № 240н актуализирует механизм приоритетного трудоустройства для ветеранов и их семей. Это не революция, а эволюция правил, но игнорировать изменения нельзя. И соискателям, и работодателям стоит свериться с документом, чтобы использовать все положенные преференции.
Источники
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Краткий вывод для шаринга
Минтруд обновил порядок приоритетного трудоустройства для ветеранов боевых действий и членов их семей — изменения вступили в силу 7 июля 2026 года.
Частые вопросы
Кого касаются новые изменения?
Изменения касаются граждан, завершивших военную службу по мобилизации или контракту, добровольцев, а также членов их семей, определенных в законе «О статусе военнослужащих».
Где можно ознакомиться с полным текстом приказа?
Полный текст приказа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (publication.pravo.gov.ru) за номером 0001202607070003.
Нужно ли работодателям что-то менять в связи с приказом?
Да, работодателям рекомендуется проверить актуальность своих процедур трудоустройства для указанных категорий с учетом нового стандарта.