Приоритетное трудоустройство ветеранов: что меняет приказ Минтруда № 240н с 2027 года
Трудовой юрист с опытом защиты работников и консультирования по социальным выплатам. Разбирает увольнения, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные и споры о зарплате. Объясняет, как фиксировать нарушения работодателя и когда имеет смысл идти в суд или трудовую инспекцию.
С 1 января 2027 года вступает в силу приказ Минтруда № 240н, который уточняет процедуру содействия занятости ветеранов боевых действий и членов их семей. Центры занятости будут обязаны согласовывать с работодателями все предложения работы, а не только два выбранных, и фиксировать информацию на единой цифровой платформе.
Что важно
- Суть за 30 секунд: С 1 января 2027 года центры занятости обязаны согласовывать с работодателем кандидатуры ветеранов и членов их семей по всем предложениям работы, а не только по двум выбранным.
- Кого касается: Граждане, завершившие военную службу по мобилизации или контракту, члены их семей, центры занятости населения, работодатели
- Что сделать: Работодателям и центрам занятости необходимо изучить новый стандарт, обновить внутренние регламенты и обеспечить готовность к работе на единой цифровой платформе с 1 января 2027 года.
- Срок/дата: 01.01.2027
- Проверить документ: Проверить документ
Контекст и предпосылки
Приоритетное трудоустройство ветеранов боевых действий и членов их семей регулируется Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Стандарт деятельности центров занятости по этому направлению был утвержден приказом Минтруда от 26.02.2025 № 88н. Приказ № 240н вносит точечные, но важные изменения в этот стандарт, уточняя процедуры подбора и согласования кандидатур. Необходимость корректировки вызвана практикой применения: требовалось расширить возможности для соискателей и повысить прозрачность процесса.
Юридический разбор
Ключевое изменение касается пункта 14 стандарта: теперь центр занятости обязан согласовывать с работодателем кандидатуру гражданина по всем предложениям работы, а не только по двум выбранным. Это устраняет искусственное ограничение и увеличивает шансы на трудоустройство. Пункт 15 закрепляет приоритет: кандидатуры ветеранов направляются работодателю в первую очередь, а при подборе на зарезервированные места исключаются иные соискатели. Пункт 16, который ранее мог содержать дублирующие или устаревшие положения, признан утратившим силу. Дополнение пункта 21 требованием фиксации информации на единой цифровой платформе (ЕЦП) повышает контроль и прозрачность. Также уточнены показатели эффективности и их методика расчета (пункты 22–23 и приложение). Юридический механизм: изменения внесены в подзаконный акт, детализирующий порядок реализации государственной гарантии. Они не меняют круг лиц, но усиливают их права на этапе подбора работы.
Возможные сценарии
- Центры занятости перестроят работу с ЕЦП, что может временно увеличить нагрузку на сотрудников, но в перспективе ускорит обработку заявок.
- Работодатели, особенно крупные, могут столкнуться с ростом числа согласований, что потребует более оперативной обратной связи.
- Ветераны и члены их семей получат больше предложений работы, что повысит уровень трудоустройства в этой категории.
- Возможны споры о правомерности исключения других кандидатов с зарезервированных мест, но судебная практика, вероятно, будет исходить из буквального толкования стандарта.
Прогноз
Оценка редакции, а не гарантированный исход:
Ожидается, что изменения приведут к росту числа трудоустроенных ветеранов через центры занятости на 10–15% в первый год действия приказа. Цифровизация процесса снизит количество ошибок и ускорит взаимодействие. Однако эффективность будет зависеть от готовности региональных ЦЗН к работе в ЕЦП и активности работодателей по резервированию мест. В долгосрочной перспективе стандарт может быть снова скорректирован с учетом правоприменительной практики.
Источники
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Краткий вывод для шаринга
С 1 января 2027 года центры занятости обязаны согласовывать с работодателем кандидатуры ветеранов и членов их семей по всем предложениям работы, а не только по двум выбранным.
Частые вопросы
Кто относится к ветеранам боевых действий для целей приоритетного трудоустройства?
Это граждане, завершившие военную службу по мобилизации или по контракту (пункт 7 статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности»), а также те, у кого прекратился контракт о пребывании в добровольческом формировании. Члены их семей определяются по пунктам 5 и 5.1 статьи 2 ФЗ «О статусе военнослужащих».
Что изменилось в процедуре подбора работы для ветеранов?
Раньше центр занятости согласовывал с работодателем только два выбранных гражданином предложения работы. Теперь согласование проводится по всем предложениям, что расширяет возможности трудоустройства.
Как работодателю взаимодействовать с центром занятости по новым правилам?
Работодатель получает кандидатуры ветеранов в первую очередь. При наличии зарезервированных рабочих мест для этой категории центр занятости не будет предлагать других соискателей. Рекомендуется заранее ознакомиться с обновленным стандартом и настроить внутренние процессы.
Когда изменения вступают в силу?
Приказ Минтруда № 240н вступает в силу 1 января 2027 года. До этой даты действует прежний порядок, утвержденный приказом № 88н от 26 февраля 2025 года.