Минспорт ввел северные надбавки до 10% и новые правила матпомощи для подведомственных учреждений с 27 марта 2026
Трудовой юрист. Объясняет, что закон значит для работника и работодателя на практике.
Работники федеральных учреждений спорта в районах Крайнего Севера теперь могут получать процентную надбавку до 10% оклада, а руководителям детализировали случаи и размеры материальной помощи — вплоть до двух окладов при смерти близких.
Что важно
- Суть за 30 секунд: Минспорт уточнил правила выплаты северных надбавок: работникам, заключившим трудовой договор на срок не менее 3 лет, надбавка выплачивается в течение не более 6 лет, рекомендуемый размер — не более 10% оклада.
- Кого касается: Федеральные бюджетные учреждения спорта, Автономные учреждения спорта, Руководители учреждений, Работники учреждений, Бухгалтерия и кадровые службы
- Что сделать: Руководителям и бухгалтериям подведомственных учреждений проверить локальные акты об оплате труда на соответствие новым требованиям, особенно в части северных надбавок и материальной помощи.
- Срок/дата: 27.03.2026
- Проверить документ: Проверить документ
Что произошло
Приказом Минспорта России от 24.06.2026 № 528 внесены изменения в примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта. Документ зарегистрирован Минюстом 30.07.2026 и вступил в силу с 27.03.2026. Изменения коснулись трех ключевых блоков: порядка выплаты процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, правил оказания материальной помощи руководителям и работникам, а также установления окладов по отдельным должностям.
Почему это важно
Новые правила напрямую влияют на фонд оплаты труда и социальные гарантии сотрудников. Учреждениям необходимо оперативно скорректировать локальные нормативные акты, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. Для работников это возможность получить дополнительные выплаты, а для руководителей — четкие основания для получения материальной помощи.
Кого касается
Изменения затрагивают всех работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Минспорту, особенно тех, кто трудится в районах Крайнего Севера. Также новые правила важны для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и кадровых служб.
Что проверить сегодня
- Наличие в трудовых договорах с работниками Крайнего Севера условия о сроке не менее 3 лет для получения надбавки.
- Соответствие локального акта об оплате труда новому порядку выплаты северных надбавок (рекомендуемый размер до 10%).
- Актуальность положений о материальной помощи руководителю: перечень оснований и размеры выплат.
- Наличие в локальном акте условий матпомощи для замов, главбуха и работников.
- Порядок установления окладов служащим и рабочим — не выше окладов заместителей руководителя.
Юридические риски
- Невыплата или неправильный расчет северной надбавки может привести к жалобам в ГИТ и судебным искам.
- Отсутствие в локальном акте оснований для матпомощи руководителю или нарушение порядка ее назначения (без приказа Минспорта) — риск нецелевого использования средств.
- Завышение окладов служащим и рабочим по сравнению с окладами замов — нарушение, которое могут выявить при проверке.
Для юриста
Изменения внесены в примерное положение, утвержденное приказом Минспорта от 27.03.2026 № 266. Обратите внимание: абзац шестой подпункта 16.12 утратил силу, а подпункт 16.13 теперь отсылает к ст. 148 ТК РФ. В подпункте 17.1 добавлено основание — п. 2(5) Положения, утв. постановлением Правительства № 583. Северная надбавка введена как новый абзац в 17.1, а ее рекомендуемый размер — в 17.2. Пункт 25 дополнен фразой «по решению руководителя», что расширяет его полномочия. Пункты 28-34 полностью обновлены: теперь матпомощь руководителю — строго по приказу Минспорта, а для остальных — по ЛНА. Пункт 34 ограничивает оклады служащих и рабочих окладами замов. Все изменения действуют с 27.03.2026, поэтому локальные акты нужно было привести в соответствие еще в марте.
Для бизнеса
Для учреждений это не просто формальность. Новые правила требуют пересмотра бюджета ФОТ: северные надбавки до 10% могут увеличить расходы, особенно при неукомплектованности штата. Матпомощь руководителю теперь жестко регламентирована — нельзя выплатить больше или по иным основаниям без риска. Рекомендую: 1) срочно актуализировать положение об оплате труда и коллективный договор; 2) провести аудит трудовых договоров с работниками-северянами; 3) разработать форму заявления на матпомощь и перечень подтверждающих документов; 4) проверить оклады служащих и рабочих на соответствие новому ограничению.
Что отслеживать дальше
- В дальнейшем Минспорт может дать дополнительные разъяснения по применению новых норм, особенно в части критериев учета укомплектованности кадрами при установлении северной надбавки. Также стоит отслеживать практику проверок учреждений по новым правилам.
Источники
- Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 24.06.2026 № 528 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27 марта 2026 г. № 266" (Официальный интернет-портал правовой информации)
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Краткий вывод для шаринга
Минспорт уточнил правила выплаты северных надбавок: работникам, заключившим трудовой договор на срок не менее 3 лет, надбавка выплачивается в течение не более 6 лет, рекомендуемый размер — не более 10% оклада.
Частые вопросы
Кому именно положена северная надбавка по новым правилам?
Работникам, которые заключили трудовой договор с федеральным учреждением, расположенным в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет. Надбавка выплачивается в течение не более 6 лет со дня заключения договора.
Может ли учреждение установить северную надбавку больше 10%?
Приказ устанавливает рекомендуемый размер — не более 10% оклада. Конкретный процент определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда и с учетом укомплектованности кадрами. Превышение 10% не предусмотрено, но окончательное решение — за учреждением.
Кто принимает решение о выплате материальной помощи руководителю?
Решение оформляется приказом Министерства спорта РФ. Руководитель не может сам себе назначить выплату.
Могут ли заместители руководителя и главбух получить матпомощь?
Да, условия и размеры для них устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Решение принимает руководитель на основании мотивированного заявления и подтверждающих документов.
Что изменилось в порядке установления окладов?
Оклады служащих и рабочих (кроме замов и главбухов) теперь устанавливаются решением руководителя учреждения, но не могут быть выше окладов заместителей руководителя. Ранее формулировка была менее конкретной.