Госдума в первом чтении рассмотрела усиление защиты профсоюзных активистов от увольнений
Трудовой юрист. Объясняет, что закон значит для работника и работодателя на практике.
Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект, который усиливает гарантии для работников, входящих в выборные коллегиальные органы профсоюзов без освобождения от основной работы. Изменения в статью 374 ТК РФ должны уточнить процедуру получения согласия профсоюза на дисциплинарные взыскания и увольнение таких сотрудников. Разбираем, что известно о поправках и к чему готовиться сторонам трудовых отношений.
Что рассматривали
На повестке — проект федерального закона № 1082329-8 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ касается работников, которые входят в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождены от основной работы. Цель — усилить их защиту от необоснованных дисциплинарных взысканий и увольнений по инициативе работодателя. Конкретные формулировки поправок в открытых материалах не раскрыты, но известно, что они уточняют порядок и условия применения дисциплинарных мер к этой категории.
Как прошло обсуждение
Обсуждение прошло в рабочем ключе. Депутаты отметили важность баланса между защитой прав профсоюзных активистов и интересами работодателей. Прозвучали опасения о возможных злоупотреблениях со стороны работников, использующих свой статус для избежания ответственности. Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять законопроект в первом чтении, подчеркнув необходимость доработки ко второму чтению для устранения правовых пробелов.
Ключевые аргументы сторон
Сторонники законопроекта настаивают, что действующие гарантии недостаточны: на практике работодатели иногда игнорируют необходимость получения согласия профсоюза или затягивают процедуру. Противники указывают на риск паралича дисциплинарной практики — если каждое взыскание потребует длительного согласования, это ударит по оперативному управлению. Эксперты сходятся во мнении, что поправки должны четко прописать сроки и форму согласования, чтобы избежать двойных толкований.
Итог голосования и что дальше
Законопроект принят в первом чтении. Точные цифры голосования не раскрыты, но решение поддержано профильным комитетом. Теперь документ ждет доработка ко второму чтению: депутаты обещают уточнить перечень дисциплинарных взысканий, на которые требуется согласие, сроки ответа профсоюза и последствия его молчания. Если закон примут окончательно, он вступит в силу после официального опубликования.
Источники
Материал подготовлен на основе официальных материалов Госдумы и СОЗД и носит информационный характер; это не индивидуальная юридическая консультация. Перед действиями проверяйте актуальную редакцию нормативных актов и официальную публикацию на pravo.gov.ru.
Частые вопросы
Кого именно коснутся изменения?
Работников, которые входят в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций (например, профком, президиум) и не освобождены от основной работы. То есть тех, кто выполняет профсоюзные функции параллельно с трудовыми обязанностями.
Нужно ли будет получать согласие профсоюза на выговор или замечание?
Пока неизвестно. В текущей редакции ст. 374 ТК РФ согласие вышестоящего профсоюза требуется только для увольнения. Законопроект может расширить это требование на все дисциплинарные взыскания, но окончательные формулировки появятся ко второму чтению.
Что будет, если профсоюз не ответит на запрос работодателя?
Это один из открытых вопросов. Вероятно, ко второму чтению пропишут сроки ответа и последствия молчания. Пока действует правило: если профсоюз не дал согласия или не ответил, увольнение незаконно.
Когда закон вступит в силу?
Законопроект прошел только первое чтение. Ему предстоят второе и третье чтения, одобрение Совета Федерации и подписание Президентом. Ориентировочно, при самом быстром сценарии, это может произойти через 2–3 месяца после окончательной доработки.