Запрет на увольнение единственного кормильца в многодетной семье: что меняет законопроект № 875232-8

В Государственной Думе рассматривается законопроект № 875232-8, который предлагает запретить увольнять по инициативе работодателя единственного кормильца в многодетной семье, пока дети не достигнут 18 лет. Сейчас такая защита действует лишь до 14 лет старших детей и при условии, что младшему ребенку нет трех лет. Инициатива вызвала споры: профильный комитет уже не поддержал проект в текущей редакции, указав на необходимость доработки с учетом интересов бизнеса.

Суть предлагаемых изменений

Законопроект вносит поправку в часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Сейчас эта норма запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где воспитываются трое и более детей до 14 лет, при условии, что второй родитель не работает. Авторы (депутаты Н.А. Останина и Я.Е. Нилов) предлагают убрать ограничения по возрасту детей: запрет будет действовать для всех многодетных семей с детьми до 18 лет, независимо от возраста младшего ребенка. Цель — привести трудовые гарантии в соответствие с Указом Президента № 63 от 23.01.2024 «О мерах социальной поддержки многодетных семей», который определяет многодетную семью как имеющую трех и более детей до 18 лет (или до 23 лет при очном обучении). Исключения для увольнения сохраняются: ликвидация организации, грубые нарушения работником (прогул, хищение и т.п.).

Плюсы для бизнеса и граждан

Для многодетных семей законопроект означает существенное усиление защиты от потери работы. Единственный кормилец сможет чувствовать себя увереннее, зная, что его не уволят, пока дети не станут совершеннолетними. Это снижает риск внезапной бедности и способствует стабильности семейного бюджета. Для работодателей плюс косвенный: повышение лояльности и мотивации сотрудников из многодетных семей, что может положительно сказаться на производительности. Кроме того, мера согласуется с государственной демографической политикой, что может сопровождаться дополнительными стимулами для бизнеса (например, налоговыми льготами) — хотя в текущем тексте законопроекта это не предусмотрено.

Минусы и риски

Основной минус — дополнительное ограничение для работодателей при принятии кадровых решений. Компании могут столкнуться с ситуацией, когда работник, подпадающий под защиту, оказывается неэффективным или нарушает дисциплину, но не настолько грубо, чтобы увольнение стало возможным. Это может привести к снижению гибкости управления персоналом и росту издержек на юридическое сопровождение. Также есть риск злоупотреблений: работники могут фиктивно оформлять статус единственного кормильца (например, супруг официально не работает, но имеет неформальный доход). Комитет-соисполнитель прямо указал на необходимость дополнительной проработки баланса интересов сторон трудовых отношений.

Правовые риски и ограничения

Законопроект не дает четкого определения «единственного кормильца» — это может привести к спорам. Например, если второй родитель работает неофициально или является самозанятым без регистрации, формально он не состоит в трудовых отношениях, что дает право на защиту. Также не ясно, как быть с семьями, где есть другие источники дохода (пенсии, пособия, доходы от имущества). Отсутствие критериев создает риск неоднозначной судебной практики. Кроме того, остается открытым вопрос о сокращении штата: в действующей норме исключений для этого нет, и законопроект их не добавляет. Это может привести к тому, что работодатель будет вынужден сохранять должность единственного кормильца даже при объективной необходимости сокращения.

Практические шаги для заинтересованных лиц

Если вы работник из многодетной семьи, пока закон не принят, ориентируйтесь на текущие гарантии: защита действует только при наличии ребенка до 3 лет и старших детей до 14 лет. Следите за движением законопроекта — в случае принятия вам нужно будет подтвердить статус многодетной семьи и отсутствие трудовых отношений у второго родителя. Для работодателей: уже сейчас стоит проанализировать штат на предмет сотрудников, которые могут подпасть под новые ограничения. Разработайте внутренние процедуры проверки семейного статуса при приеме на работу и перед увольнением. Учитывайте, что законопроект еще может быть доработан — участвуйте в обсуждениях через отраслевые объединения, чтобы повлиять на финальную редакцию.

Что делать

• Работникам из многодетных семей: отслеживать статус законопроекта, готовить документы о составе семьи и занятости супруга.
• Работодателям: оценить число сотрудников, которых может затронуть новый запрет, и пересмотреть кадровые политики.
• Юристам: изучить проект на предмет неопределенностей (понятие «единственного кормильца», исключения при сокращении) и готовить предложения по доработке.
• Общественным организациям: участвовать в обсуждении законопроекта для обеспечения баланса интересов семьи и бизнеса.

Источники

• Карточка законопроекта (sozd.duma.gov.ru)

Материал подготовлен на основе официальных материалов Госдумы и СОЗД и носит информационный характер; это не индивидуальная юридическая консультация. Перед действиями проверяйте актуальную редакцию нормативных актов и официальную публикацию на pravo.gov.ru.