Однодневный отпуск для родителей школьников 1 сентября: законопроект отклонили
Трудовой юрист. Объясняет, что закон значит для работника и работодателя на практике.
Законодатели рассмотрели инициативу, которая могла бы дать родителям школьников гарантированный выходной 1 сентября без сохранения зарплаты. Идея понятна: проводить ребенка в школу — важное событие. Но в первом чтении проект отклонили. Разбираемся, что пошло не так, и как сейчас работнику получить свободный день, а работодателю — избежать проблем.
Что рассматривали
Законопроект № 1003940-8 предлагал дополнить статью 128 Трудового кодекса РФ новым основанием для отпуска без сохранения заработной платы. Работник — родитель, усыновитель, опекун, попечитель или приемный родитель ребенка-школьника — получал бы право на один неоплачиваемый день 1 сентября (или в первый учебный день, если 1 сентября — выходной). Отпуск предоставлялся бы по письменному заявлению, и работодатель не мог бы отказать. Цель — дать возможность родителям лично проводить детей в школу, особенно в первый класс.
Как прошло обсуждение
Инициатива вызвала оживленную дискуссию. С одной стороны, депутаты признавали социальную значимость: поддержка семей, участие в школьной жизни. С другой — указывали на юридическую сырость и потенциальные риски для бизнеса. В итоге большинство голосов было отдано против принятия в первом чтении. Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал отклонить проект.
Ключевые аргументы сторон
Противники законопроекта отмечали, что механизм не проработан: не ясно, как подтверждать статус родителя школьника, как быть, если оба родителя работают на одном предприятии, и что делать при злоупотреблениях. Также указывалось, что массовый уход сотрудников в один день может парализовать работу малого бизнеса, торговли и сферы услуг. Сторонники настаивали, что это важная социальная гарантия, которая не требует от работодателя прямых затрат, и что практика уже существует во многих компаниях на уровне локальных актов.
Итог голосования и что дальше
Законопроект отклонили в первом чтении. Это значит, что в ближайшее время обязательного выходного 1 сентября для родителей школьников не появится. Однако тема не закрыта: возможно, будет разработан новый, более проработанный проект с четкими критериями и механизмами контроля. Пока же ситуация регулируется общими нормами ТК РФ.
Источники
Материал подготовлен на основе официальных материалов Госдумы и СОЗД и носит информационный характер; это не индивидуальная юридическая консультация. Перед действиями проверяйте актуальную редакцию нормативных актов и официальную публикацию на pravo.gov.ru.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения зарплаты 1 сентября?
Да, если это отпуск по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ), работодатель вправе отказать, сославшись на производственную необходимость. Исключение — льготные категории, которым такой отпуск положен по закону (например, работающие пенсионеры, инвалиды).
Что грозит работодателю, если он не отпустит сотрудника 1 сентября?
Прямых штрафов за отказ в отпуске без сохранения зарплаты нет, если это не льготная категория. Однако если работник самовольно не выйдет на работу, это может быть расценено как прогул с соответствующими дисциплинарными взысканиями.
Можно ли взять 1 сентября в счет ежегодного отпуска?
Да, по согласованию с работодателем. Если график отпусков уже утвержден, потребуется внести изменения. Лучше договариваться заранее.
Есть ли шанс, что закон все-таки примут?
В текущей редакции — нет. Но не исключено, что будет разработан новый проект с более четкими правилами. Пока это лишь оценка.