Новая надбавка за работу на Крайнем Севере для учреждений Росавиации: что изменилось с 2026 года

Приказ Росавиации от 09.06.2026 № 308-П вводит дополнительную стимулирующую выплату для работников подведомственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера. Надбавка устанавливается при заключении трудового договора на срок от 3 лет и может выплачиваться до 6 лет.

Что важно

• Суть за 30 секунд: Работники учреждений Росавиации в районах Крайнего Севера могут получить новую стимулирующую надбавку при заключении трудового договора на срок от 3 лет, выплачиваемую до 6 лет.
• Кого касается: Работники федеральных бюджетных и автономных учреждений Росавиации, расположенны, руководители таких учреждений
• Что сделать: Работникам — проверить, подпадают ли они под условия новой надбавки, и при необходимости обратиться к работодателю за разъяснениями. Работодателям — внести изменения в локальные нормативные акты, определить категории работников и размер надбавки в пределах фонда оплаты труда.
• Срок/дата: Приказ вступает в силу с 16.12.2019 (дата введения в действие основного Положения), но фактически применяется с момента
• Проверить документ: Проверить документ

Приказ Росавиации от 09.06.2026 № 308-П вносит изменения в Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении агентства. Главное новшество — введение надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Разбираем, кто и на каких условиях может ее получить, и что нужно сделать работодателям.

В чем суть изменений, внесенных приказом № 308-П?

Приказ дополняет перечень стимулирующих выплат новой надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Ранее такой выплаты в Примерном положении не было. Теперь работники учреждений Росавиации, расположенных в этих регионах, могут получать дополнительную стимулирующую надбавку при соблюдении определенных условий.

Кто имеет право на новую надбавку?

Надбавка устанавливается работникам, которые заключили трудовой договор с учреждением Росавиации, расположенным в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет. Важно: надбавка не назначается автоматически всем работникам, а только тем, кто соответствует этому критерию.

На какой срок устанавливается надбавка?

Надбавка выплачивается в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора. Это означает, что даже если работник продолжает трудиться в учреждении дольше 6 лет, надбавка по истечении этого срока не продлевается, если иное не будет предусмотрено дополнительными изменениями.

Как определяется размер надбавки?

Конкретный размер надбавки не установлен приказом. Решение принимает руководитель учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или тарифной ставке. Размер зависит от укомплектованности кадрами и возможностей фонда оплаты труда. Рекомендуется закрепить порядок определения размера в локальном нормативном акте учреждения.

Может ли надбавка привести к уменьшению других выплат?

Нет, приказ прямо указывает, что установление надбавки не является основанием для уменьшения оклада, тарифной ставки, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат. Это дополнительная выплата, которая не должна ухудшать положение работника.

Что нужно сделать работодателю для реализации приказа?

Руководителям учреждений необходимо: 1) внести изменения в локальные нормативные акты об оплате труда (положение об оплате труда, коллективный договор), включив в перечень стимулирующих выплат надбавку за работу в районах Крайнего Севера; 2) определить порядок и условия ее установления, категории работников, которым она может быть назначена; 3) установить конкретные размеры надбавки в процентах к окладу с учетом фонда оплаты труда; 4) ознакомить работников с изменениями под подпись.

Какие риски возникают, если не внедрить надбавку?

Формально приказ не обязывает устанавливать надбавку каждому работнику, так как решение принимается руководителем. Однако, если в учреждении есть вакансии и потребность в привлечении кадров, игнорирование новой возможности может снизить конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, при проверках контролирующих органов может возникнуть вопрос о неполном применении Примерного положения. Рекомендуем внедрить механизм, даже если надбавка будет установлена в минимальном размере или для отдельных категорий.

Источники

• Приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 09.06.2026 № 308-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 16 декабря 2019 г. № 1334-П" (Официальный интернет-портал правовой информации)

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.