С 18 июля 2026 года Минобороны само отбирает кандидатов в руководство АО с госучастием: что это меняет

Теперь кандидатов в единоличные и коллегиальные исполнительные органы, советы директоров и ревизионные комиссии ряда акционерных обществ с федеральным участием будет отбирать Министерство обороны по собственным критериям.

Что важно

• Суть за 30 секунд: Минобороны получило право отбирать кандидатов в руководство акционерных обществ с госучастием по своим критериям.
• Кого касается: Акционерные общества с госучастием, Минобороны России
• Что сделать: Акционерным обществам, подпадающим под действие постановления, необходимо отследить утверждение Минобороны критериев отбора и скорректировать внутренние регламенты по формированию органов управления.
• Срок/дата: 18.07.2026
• Проверить документ: Проверить документ

Суть изменения: Минобороны включается в корпоративное управление

Постановлением Правительства РФ от 18.07.2026 № 907 внесено точечное, но важное изменение в Положение об управлении находящимися в федеральной собственности акциями. Оно дополнено новым пунктом 8¹, который наделяет Министерство обороны Российской Федерации полномочиями по отбору кандидатов для избрания в единоличные и коллегиальные исполнительные органы, советы директоров (наблюдательные советы) и ревизионные комиссии определённой категории акционерных обществ. Ключевой нюанс: отбор осуществляется в соответствии с критериями, которые утверждает само Минобороны. Это означает, что министерство получает не просто техническую функцию, а содержательный контроль над формированием руководящего состава соответствующих АО.

Кого касается: разбираемся с абзацем вторым пункта 1

Новое полномочие Минобороны распространяется на акционерные общества, указанные в абзаце втором пункта 1 Положения. Сам текст постановления № 907 не раскрывает, о каких именно обществах идёт речь, поэтому необходимо обратиться к базовому документу — постановлению Правительства РФ от 03.12.2004 № 738. В действующей редакции Положения абзац второй пункта 1, как правило, относит к сфере ведения Минобороны акционерные общества, связанные с оборонно-промышленным комплексом, военной инфраструктурой или иными стратегическими направлениями деятельности министерства. Точный перечень таких обществ может быть определён отдельными актами или уставами. Практический совет: юристам и корпоративным секретарям АО с госучастием, особенно тех, где Минобороны является акционером или осуществляет права акционера, необходимо свериться с актуальной редакцией Положения и учредительными документами, чтобы понять, подпадает ли их общество под новый порядок.

Как это будет работать: отбор вместо прямого назначения

Важно понимать, что постановление говорит именно об отборе кандидатов, а не о прямом назначении. Это означает, что Минобороны формирует список лиц, рекомендуемых для избрания на соответствующие должности. Само избрание происходит в рамках стандартных корпоративных процедур: общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от компетенции, определённой уставом. Однако, учитывая, что критерии отбора устанавливает само министерство, его влияние на конечный состав органов управления становится определяющим. Пока критерии не опубликованы, можно предположить, что они будут включать требования к профессиональной квалификации, опыту работы в оборонной сфере, допуску к государственной тайне и иные параметры, соответствующие профилю деятельности подконтрольных обществ.

Практические последствия для бизнеса и кандидатов

Для акционерных обществ, подпадающих под действие постановления, это означает необходимость пересмотра внутренних регламентов, связанных с выдвижением и избранием членов органов управления. Если ранее кандидаты могли предлагаться различными акционерами или номинирующим комитетом, то теперь ключевым фильтром становится отбор Минобороны. Обществам следует ожидать появления ведомственного акта с критериями и, возможно, порядка взаимодействия при отборе. Для потенциальных кандидатов на руководящие должности в такие АО это сигнал о необходимости соответствовать будущим критериям Минобороны, которые могут существенно отличаться от общепринятых корпоративных стандартов. Тем, кто планирует выдвижение, рекомендуется заранее отслеживать информацию на официальных ресурсах министерства.

Что делать прямо сейчас: чек-лист для затронутых компаний

1. Определите, относится ли ваше акционерное общество к категории, указанной в абзаце втором пункта 1 Положения (утв. постановлением № 738). Для этого изучите действующую редакцию Положения и учредительные документы.

2. Если общество подпадает под новый порядок, проинформируйте совет директоров и корпоративного секретаря о вступлении в силу постановления № 907.

3. Организуйте мониторинг официального опубликования критериев отбора, утверждаемых Минобороны.

4. Проанализируйте действующие внутренние положения о порядке выдвижения и избрания членов органов управления на предмет соответствия новым требованиям.

5. При необходимости инициируйте внесение изменений во внутренние документы общества, чтобы синхронизировать их с будущим порядком отбора.

Источники

• Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.2026 № 907 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. № 738" (Официальный интернет-портал правовой информации)

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.