Минкультуры обновило правила проверки доходов и служебного поведения: что изменилось для работников подведомственных организаций
Трудовой юрист с опытом защиты работников и консультирования по социальным выплатам. Разбирает увольнения, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные и споры о зарплате. Объясняет, как фиксировать нарушения работодателя и когда имеет смысл идти в суд или трудовую инспекцию.
С 18 июня 2026 года вступили в силу изменения в порядок проверки сведений о доходах и соблюдения требований к служебному поведению для работников организаций, подведомственных Министерству культуры. Разбираем, кого коснутся нововведения и как к ним подготовиться.
Приказ Минкультуры России от 12.05.2026 № 883 вносит изменения в порядок проверки сведений о доходах и соблюдения требований к служебному поведению. Это важно для всех, кто работает или планирует работать в подведомственных министерству организациях. Разбираем ключевые моменты, которые нужно знать уже сейчас.
Кого конкретно касаются изменения?
Изменения затрагивают две категории лиц: граждан, претендующих на замещение отдельных должностей в организациях, подведомственных Минкультуры, и работников, уже замещающих такие должности на основании трудового договора. Перечень должностей определяется самой организацией, но обычно это руководители, их заместители, главные бухгалтеры и иные сотрудники, чья деятельность связана с коррупционными рисками. Если вы не уверены, попадаете ли вы под действие приказа, уточните в отделе кадров или в своем трудовом договоре — там может быть указание на обязанность предоставлять сведения о доходах.
Что именно изменилось в порядке проверки?
Текст приказа не раскрывает конкретных поправок, но, как правило, такие изменения касаются: уточнения перечня проверяемых сведений, сроков проведения проверки, оснований для ее инициирования, порядка взаимодействия с госорганами. Например, мог быть расширен круг лиц, чьи доходы подлежат контролю, или введены новые формы отчетности. Чтобы получить точную информацию, необходимо ознакомиться с полным текстом Положения в редакции от 12.05.2026. Работодатель обязан предоставить его по запросу.
Как работнику подготовиться к проверке?
Первое: запросите актуальную редакцию Положения у работодателя. Второе: проверьте свои справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за последние отчетные периоды. Убедитесь, что все данные полны и достоверны. Третье: если вы претендуете на должность, заранее соберите необходимые документы. Четвертое: помните, что проверка может проводиться не только в отношении вас, но и членов вашей семьи (супруга/супруги и несовершеннолетних детей), если это предусмотрено Положением.
Какие последствия могут наступить, если найдут нарушения?
Если проверка выявит недостоверные или неполные сведения, а также факты несоблюдения требований к служебному поведению, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию, например, в связи с утратой доверия (если должность связана с коррупционными рисками). В отдельных случаях материалы проверки могут быть переданы в правоохранительные органы. Важно: любые сомнения или спорные моменты фиксируйте письменно — это поможет при обжаловании.
Обязан ли работодатель уведомить об изменениях?
Да, работодатель должен ознакомить работников с новым порядком под подпись. Это стандартная процедура при изменении локальных нормативных актов. Если вас не ознакомили, требуйте этого в письменной форме. В случае спора отсутствие вашей подписи может свидетельствовать о нарушении процедуры со стороны работодателя, но не освобождает от ответственности за непредоставление сведений, если такая обязанность установлена законом или трудовым договором.
Где можно найти полный текст приказа?
Приказ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (pravo.gov.ru) 18 июня 2026 года, номер опубликования 0001202606180015. Однако в открытом доступе может быть размещен только сам приказ о внесении изменений, без текста изменяемого Положения. Полную версию Положения с учетом всех правок следует запрашивать у работодателя или в Минкультуры России.
Источники
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Частые вопросы
Какие организации подпадают под действие приказа?
Приказ распространяется на организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры РФ. Это могут быть учреждения культуры, образовательные и научные организации, подведомственные министерству. Точный перечень должностей, на которые распространяются требования, определяется внутренними актами.
Что делать, если работодатель не ознакомил с изменениями?
Потребуйте письменного ознакомления. Если работодатель уклоняется, направьте официальный запрос через канцелярию или заказным письмом. Отсутствие ознакомления не освобождает от обязанности соблюдать требования, но может быть учтено при возникновении спора.
Могут ли проверить доходы за прошлые периоды?
Да, проверка может касаться сведений, представленных ранее, если будут выявлены основания для перепроверки. Сроки и порядок такой проверки должны быть установлены в Положении. Рекомендуем уточнить этот момент в актуальной редакции документа.