Правительство утвердило критерий систематичности работ в платформенной экономике: что меняется для бизнеса
Юрист общей практики с сильным навыком объяснять сложные правовые новости простым языком. Берётся за темы, которые не укладываются в узкую отрасль, и выделяет главное: кого касается, что проверить и какие шаги предпринять.
С 24 июня 2026 года вступило в силу постановление Правительства РФ № 760, которое вводит конкретный критерий систематичности и продолжительности выполнения работ и услуг для платформенных занятых. Это ключевой элемент нового регулирования, напрямую влияющий на квалификацию отношений между платформами и исполнителями.
Что произошло
Правительство РФ постановлением от 19.06.2026 № 760 утвердило критерий систематичности и продолжительности выполнения работ и оказания услуг, предусмотренный пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Документ официально опубликован 24 июня 2026 года и вступил в силу. Это первый подзаконный акт, который наполняет конкретным содержанием рамочные нормы закона о платформенной экономике, определяя, какие именно параметры будут считаться систематическими и продолжительными для целей регулирования.
Почему это важно
Утверждение критерия — центральный момент для всей экосистемы платформенной занятости. От него зависит, будут ли отношения между платформой и исполнителем квалифицированы как гражданско-правовые или как трудовые, что влечет кардинально разные налоговые, социальные и регуляторные последствия. Без этого критерия закон о платформенной экономике не мог полноценно заработать. Теперь у бизнеса, юристов и контролирующих органов появляется четкий ориентир для оценки рисков и выстраивания комплаенса.
Кого касается
В первую очередь постановление затрагивает цифровые платформы (агрегаторы такси, курьерские сервисы, фриланс-биржи), которые привлекают исполнителей — физических лиц, в том числе самозанятых и ИП. Также под действие подпадают заказчики услуг через платформы. Юристы, консультирующие платформенный бизнес, и HR-специалисты должны будут пересмотреть договорные модели и внутренние регламенты. Наконец, сами исполнители получают более предсказуемые условия работы и дополнительные гарантии при достижении порогов систематичности.
Что проверить сегодня
- Ознакомьтесь с полным текстом постановления № 760 на портале pravo.gov.ru, чтобы точно знать установленные пороговые значения систематичности и продолжительности.
- Проведите аудит текущих договоров с исполнителями на предмет соответствия новому критерию.
- Оцените, сколько часов/смен в неделю или месяцев в году работают ваши наиболее активные исполнители, и сравните с критерием.
- Проверьте, не подпадают ли ваши отношения с исполнителями под признаки трудовых с учетом нового критерия.
- Обновите внутренние политики и регламенты взаимодействия с платформенными занятыми.
Юридические риски
- Основной риск — переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые при превышении критерия систематичности и продолжительности. Это влечет доначисление НДФЛ
- страховых взносов
- штрафы за нарушение трудового законодательства (до 100 тыс. рублей для юрлиц по ст. 5.27 КоАП РФ)
- а также возможные требования исполнителей о предоставлении гарантий (отпуска
- больничные). Дополнительный риск — репутационные потери и претензии со стороны ФНС и Роструда. Для платформ
- работающих с самозанятыми
- важно учитывать
- что критерий может стать основанием для признания их налоговыми агентами.
Для юриста
Постановление № 760 принято во исполнение п. 5 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Юристам необходимо изучить полный текст постановления для точного определения количественных и качественных параметров систематичности и продолжительности. При анализе договорных конструкций следует сопоставлять фактические графики и объемы работ исполнителей с утвержденным критерием. В случае споров о переквалификации отношений бремя доказывания отсутствия систематичности, вероятно, ляжет на платформу. Рекомендуется подготовить правовое заключение о соответствии текущей модели работы новым требованиям и разработать механизмы мониторинга показателей исполнителей для предотвращения превышения порогов.
Для бизнеса
Для бизнеса утверждение критерия означает необходимость срочной адаптации. Если ваша платформа активно использует труд самозанятых или ИП, проверьте, не превышают ли они установленные лимиты по времени и регулярности. При риске переквалификации рассмотрите варианты: ограничение доступа исполнителей к заказам при приближении к порогу, перевод части исполнителей в штат или изменение бизнес-модели. Инвестируйте в IT-решения для автоматического учета времени работы каждого исполнителя. Проведите обучение менеджеров, работающих с платформенными занятыми. Помните, что игнорирование критерия может привести к серьезным финансовым потерям и блокировке деятельности платформы.
Что отслеживать дальше
- Следите за разъяснениями Минтруда и ФНС по применению критерия
- а также за первыми судебными спорами
- где будет толковаться систематичность. Ожидайте возможных проверок со стороны Роструда в отношении крупных платформ. Также важно отслеживать
- будут ли вноситься изменения в сам закон о платформенной экономике или смежные акты в связи с утверждением критерия.
Источники
- Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2026 № 760 "Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации" (Официальный интернет-портал правовой информации)
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Частые вопросы
Где опубликовано постановление и когда вступает в силу?
Постановление опубликовано на официальном портале правовой информации 24 июня 2026 года и вступает в силу с этой даты, если иное не предусмотрено самим документом.
Какие именно параметры систематичности и продолжительности установлены?
Конкретные числовые значения (например, количество часов в неделю или месяцев подряд) содержатся в полном тексте постановления. Рекомендуем ознакомиться с ним напрямую, так как в кратких сводках они могут быть опущены.
Распространяется ли критерий на самозанятых, работающих через платформы?
Да, постановление принято в рамках закона о платформенной экономике, который регулирует отношения с участием платформ и исполнителей, включая самозанятых.
Можно ли оспорить применение критерия, если платформа не считает отношения трудовыми?
Критерий является нормативно установленным. Его применение может быть оспорено в судебном порядке, но платформам следует заранее оценить соответствие своей модели работы новым требованиям.