Фильтруйте по категории и сортировке. Состояние сохраняется в адресе страницы — можно поделиться ссылкой.
Найдено: 7
Уволить сотрудника за опоздание на 1-2 часа как за прогул нельзя. Но систематические опоздания могут стать основанием для увольнения при наличии дисциплинарного взыскания. Разбираем процедуру и риски.
Ирина Соколова
12.08.2026 · 4 мин чтения
Увольнение за передачу клиентской базы конкурентам возможно даже без пункта о коммерческой тайне в договоре, если в организации действует локальный акт о конфиденциальности. Разбираем основания, риски и пошаговый алгори…
Ирина Соколова
01.07.2026 · 5 мин чтения
Пошаговая инструкция для работодателя: как уволить сотрудника, предоставившего поддельные диплом и трудовую книжку, и вернуть выплаченную зарплату без суда или через суд.
Ирина Соколова
22.06.2026 · 4 мин чтения
Увольнение за подделку больничного листа возможно только при доказанной фальсификации. Узнайте, как провести проверку, собрать доказательства и избежать судебных рисков.
Ирина Соколова
19.06.2026 · 6 мин чтения
Самовольный уход в отпуск без согласия работодателя может быть квалифицирован как прогул. Разбираем, как правильно оформить увольнение по статье, какие документы собрать и какие риски учесть.
Ирина Соколова
18.06.2026 · 4 мин чтения
Опоздание на час — не прогул. Уволить можно только за неоднократное нарушение при наличии дисциплинарного взыскания. Пошаговая инструкция для работодателя: фиксация, объяснения, приказы, риски.
Ирина Соколова
15.06.2026 · 5 мин чтения
Ненормированный рабочий день не освобождает от оплаты сверхурочных. Узнайте, как заставить работодателя выплатить переработку: пошаговая инструкция, документы, сроки и риски.
Ирина Соколова
15.06.2026 · 5 мин чтения
