Забайкалье обновило состав комиссии по борьбе с долгами по зарплате: что это значит для работников

Правительство Забайкальского края скорректировало состав межведомственной комиссии, которая занимается просроченной задолженностью по заработной плате. Новый документ вступил в силу 16 июня 2026 года.

С 16 июня 2026 года в Забайкальском крае действует обновлённый состав межведомственной комиссии по противодействию просроченной задолженности по заработной плате. Постановление № 345 от 15.06.2026 не меняет функции комиссии, но корректирует список её членов. Для работников это сигнал: механизм контроля за долгами остаётся, а значит, есть инструмент для защиты своих прав. Разбираем, как работает комиссия и что делать, если вам задерживают зарплату.

Что именно изменилось в постановлении № 345?

Документ вносит изменения в персональный состав межведомственной комиссии Забайкальского края по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Конкретные фамилии и должности новых членов в опубликованном тексте не раскрыты, но суть в том, что обновлён состав чиновников, которые будут заниматься этой проблемой. Полномочия и порядок работы комиссии остались прежними.

Зачем нужна эта комиссия и как она помогает работникам?

Комиссия — это координационный орган при Правительстве края. Она собирает представителей власти, профсоюзов и работодателей, чтобы оперативно решать проблемы с долгами по зарплате. На заседаниях рассматривают конкретные предприятия-должники, выясняют причины задержек и требуют от руководства планы погашения. Для работника это значит, что его проблема может быть решена быстрее, чем через суд, если подключить комиссию через жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Как работнику инициировать рассмотрение его ситуации на комиссии?

Самый надёжный путь — подать жалобу в Государственную инспекцию труда Забайкальского края. Опишите ситуацию: размер долга, период задержки, реквизиты работодателя. Приложите копии трудового договора, расчётных листков, переписки с работодателем. Инспекция проведёт проверку и, если выявит задолженность, может вынести предписание и передать материалы в комиссию для контроля. Также можно обратиться в прокуратуру — она вправе внести представление и инициировать заседание комиссии.

Какие сроки реагирования у комиссии?

Чётких сроков рассмотрения обращений комиссией законодательство не устанавливает. Но если вы подали жалобу в ГИТ, инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней (с возможным продлением). После этого материалы могут быть переданы в комиссию, которая собирается по мере необходимости. На практике заседания проводятся ежемесячно или чаще, если ситуация острая. Рекомендую через 2–3 недели после жалобы уточнить в инспекции, передано ли дело в комиссию.

Что делать, если комиссия не помогла, а долг так и не погашен?

Комиссия — это досудебный механизм. Если её решения не исполняются, следующий шаг — суд. Подавайте иск о взыскании заработной платы. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (например, со дня, когда должны были выплатить зарплату). К иску приложите копии жалоб в ГИТ, ответы инспекции, решение комиссии (если есть) — это усилит вашу позицию. Также можно требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.

Как обновление состава комиссии может повлиять на работодателей?

Для работодателей это сигнал усилить контроль за своевременностью выплат. Новый состав может означать более активную работу комиссии, особенно если в неё вошли представители прокуратуры или инспекции труда. Рекомендую провести внутренний аудит расчётов с персоналом. Если есть даже небольшая задолженность, лучше погасить её добровольно, чтобы избежать вызова на комиссию и последующих санкций.

Источники

• Постановление Правительства Забайкальского края от 15.06.2026 № 345 "О внесении изменений в состав межведомственной комиссии Забайкальского края по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате" (Официальный интернет-портал правовой информации)

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.