ОфициальноЗаконВопрос-ответВступило в силу

Минздрав утвердил типовые программы повышения квалификации для среднего медперсонала: что изменилось

Юлия Новикова

Юлия Новикова

Юрист по социальной политике, образованию и здравоохранению. Разбирает льготы, выплаты, споры со школами и вузами, а также вопросы медицинской помощи и компенсаций. Помогает понять, кому положена мера поддержки и как оспорить отказ.

4 мин чтения10 источникаМедицинские работники со средним профессиональным образованиемобразовательные организацииреализующие программы дополнительного профессионального образования

С 15 июня 2026 года вступили в силу приказы Минздрава, устанавливающие единые стандарты дополнительного профессионального образования по трём специальностям. Это напрямую касается медицинских работников со средним профессиональным образованием и образовательных организаций.

Минздрав России приказами от 08.05.2026 утвердил типовые дополнительные профессиональные программы повышения квалификации для лиц со средним профессиональным образованием. Новые стандарты вступили в силу 15 июня 2026 года и обязательны для всех образовательных организаций. Разбираем, кого коснулись изменения, как пройти обучение и что делать при отказе.

Какие именно программы утверждены и где их найти?

Приказами Минздрава России от 08.05.2026 № 368н, № 365н и № 377н утверждены типовые программы повышения квалификации по специальностям «Гигиеническое воспитание», «Лабораторная диагностика» и «Судебно-медицинская экспертиза» соответственно. Документы зарегистрированы в Минюсте 11.06.2026 и опубликованы на официальном портале правовой информации 15.06.2026. Ознакомиться с полными текстами можно по ссылкам: № 368н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606150003), № 365н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606150007), № 377н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606150001).

Кто должен проходить обучение по этим программам?

Обучение обязательно для лиц, получающих или уже имеющих среднее профессиональное образование по указанным специальностям. Это касается как действующих медицинских работников (например, фельдшеров-лаборантов, помощников судебно-медицинских экспертов, инструкторов по гигиеническому воспитанию), так и тех, кто только завершает обучение и планирует работать по этим направлениям. Работодатели должны направлять сотрудников на повышение квалификации в соответствии с новыми программами для подтверждения их компетенций.

Что изменилось по сравнению с предыдущими требованиями?

Главное изменение — введение единых типовых программ, которые детально регламентируют содержание, объём и результаты обучения. Ранее образовательные организации могли разрабатывать собственные программы на основе примерных, что приводило к разнобою в подготовке. Теперь все учреждения обязаны использовать утверждённые Минздравом стандарты, что повышает качество и унификацию дополнительного профессионального образования по этим специальностям.

Какие документы нужны для зачисления на обучение?

Для зачисления в образовательную организацию, реализующую программу повышения квалификации, обычно требуются: заявление, документ, удостоверяющий личность, диплом о среднем профессиональном образовании по соответствующей специальности (или справка об обучении для студентов), а также документ о предыдущем повышении квалификации (если есть). Точный перечень устанавливает конкретная организация, поэтому перед подачей документов стоит уточнить список на её официальном сайте или по телефону.

Куда обращаться, если работодатель отказывается направлять на обучение?

Если работодатель не выполняет обязанность по организации повышения квалификации, вы можете: 1) подать жалобу в территориальный орган Росздравнадзора или региональный Минздрав — они контролируют соблюдение квалификационных требований; 2) обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав; 3) направить обращение в прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Рекомендую предварительно направить работодателю письменный запрос с требованием обеспечить обучение и сохранить копию для подтверждения факта обращения.

Можно ли пройти обучение дистанционно?

Типовые программы не устанавливают жёстких требований к форме обучения, поэтому образовательные организации вправе применять дистанционные технологии, если это позволяет достичь заявленных результатов. Однако стоит учитывать, что по некоторым специальностям (например, «Судебно-медицинская экспертиза») может требоваться отработка практических навыков, что сложно реализовать полностью удалённо. Уточняйте формат обучения при выборе организации.

Что делать, если образовательная организация отказывает в приёме или не засчитывает пройденное обучение?

При отказе в приёме на обучение требуйте письменное обоснование. Если отказ связан с несоответствием документов, вы можете их дооформить. В случае необоснованного отказа или проблем с зачётом результатов обучения обращайтесь в учредителя образовательной организации (обычно это региональный Минздрав или департамент здравоохранения) либо в Рособрнадзор. Также можно подать жалобу в прокуратуру на нарушение права на образование.

Источники

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.

Частые вопросы

Можно ли пройти обучение по старым программам после 15 июня 2026 года?

Нет, после вступления в силу приказов образовательные организации обязаны использовать только утверждённые типовые программы. Обучение по ранее действовавшим программам не будет соответствовать актуальным требованиям.

Нужно ли переучиваться, если я уже имею действующий сертификат по одной из этих специальностей?

Если ваш сертификат или аккредитация действительны, срочно переучиваться не требуется. Однако при следующем плановом повышении квалификации обучение должно проводиться уже по новой типовой программе.

Кто оплачивает обучение — работник или работодатель?

По общему правилу, повышение квалификации медицинских работников организуется и оплачивается работодателем, так как это является условием допуска к профессиональной деятельности. Если работодатель уклоняется от оплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию.