ОфициальноЗаконВопрос-ответВступило в силу

Минздрав утвердил типовую программу повышения квалификации по судебно-медицинской экспертизе для среднего медперсонала

Юлия Новикова

Юлия Новикова

Юрист по социальной политике, образованию и здравоохранению. Разбирает льготы, выплаты, споры со школами и вузами, а также вопросы медицинской помощи и компенсаций. Помогает понять, кому положена мера поддержки и как оспорить отказ.

4 мин чтения12 источникаМедицинские работникиобразовательные организации

С 15 июня 2026 года вступил в силу приказ Минздрава, который вводит единую программу дополнительного обучения для специалистов со средним профессиональным образованием, работающих или планирующих работать в области судебно-медицинской экспертизы.

С 15 июня 2026 года в России начала действовать типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» для специалистов со средним профессиональным образованием. Это важное изменение для медицинских работников, которые трудятся или планируют трудиться в бюро судебно-медицинской экспертизы, а также для образовательных организаций. Разбираем, кого касается новый приказ Минздрава № 377н, чему будут учить и как организовать обучение.

Кого касается новая типовая программа?

Программа предназначена для двух категорий: тех, кто уже имеет среднее профессиональное образование по специальности «Судебно-медицинская экспертиза», и тех, кто его получает в данный момент. Проще говоря, это медицинские работники среднего звена — например, фельдшеры-лаборанты, медицинские лабораторные техники, которые работают или хотят работать в судебно-медицинских учреждениях. Если у вас есть диплом СПО по этой специальности, вы обязаны проходить повышение квалификации именно по утвержденной программе. Если вы еще учитесь, то после получения диплома также сможете пройти обучение по этому стандарту.

Что входит в программу обучения?

Точное содержание программы утверждено приказом Минздрава и включает все необходимые разделы для качественной подготовки специалиста. Как правило, типовая программа охватывает теоретические основы судебной медицины, процессуальные аспекты, правила осмотра трупа на месте происшествия, технику изъятия и упаковки вещественных доказательств, лабораторные методы исследования, оформление документации. Объем часов и конкретные темы устанавливаются приказом, поэтому образовательные организации не могут произвольно менять содержание. Это гарантирует, что все специалисты получают одинаковый базовый уровень знаний.

Где можно пройти обучение?

Обучение проводят образовательные организации, имеющие лицензию на дополнительное профессиональное образование по данному профилю. Это могут быть медицинские колледжи, институты повышения квалификации, учебные центры при бюро судебно-медицинской экспертизы. При выборе организации обязательно проверьте наличие лицензии и право реализовывать программу именно по типовой форме. Список таких учреждений обычно публикуется на региональных порталах здравоохранения или можно уточнить в отделе кадров вашего учреждения.

Какие документы нужны для зачисления?

Стандартный пакет включает: заявление, копию диплома о среднем профессиональном образовании (или справку об обучении, если вы еще студент), копию паспорта, СНИЛС, при необходимости — направление от работодателя. Точный перечень устанавливает образовательная организация, поэтому перед подачей документов уточните список на сайте или по телефону. Если вы проходите обучение за счет работодателя, дополнительно потребуется договор об оказании платных образовательных услуг или гарантийное письмо.

Кто оплачивает обучение?

Возможны два варианта. Первый — за счет средств работодателя, если повышение квалификации является обязательным условием работы и предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Второй — за свой счет, если вы проходите обучение по собственной инициативе или для трудоустройства. В некоторых регионах действуют программы софинансирования для медицинских работников, поэтому стоит уточнить в региональном минздраве или центре занятости.

Что делать, если работодатель отказывается направлять на обучение?

Если повышение квалификации обязательно для вашей должности (например, это закреплено в профстандарте или должностной инструкции), работодатель не вправе уклоняться от организации обучения. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Если же обучение не является обязательным, но вы хотите его пройти для карьерного роста, то можете сделать это за свой счет, а затем предъявить работодателю удостоверение для пересмотра условий труда. В любом случае, рекомендую сначала направить письменное заявление на имя руководителя с обоснованием необходимости обучения — это станет основанием для дальнейших действий.

Как быть, если программа уже утверждена, а я проходил обучение раньше?

Ранее выданные удостоверения о повышении квалификации сохраняют силу до окончания срока, на который они были выданы (обычно 5 лет). Когда подойдет срок очередного обучения, вам нужно будет пройти программу уже по новому типовому стандарту. Если ваше удостоверение просрочено, то для продолжения работы потребуется срочно пройти обучение по новой программе. Проверить срок действия можно в самом удостоверении или в отделе кадров.

Источники

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.

Частые вопросы

Можно ли пройти обучение по этой программе дистанционно?

Типовая программа не устанавливает конкретную форму обучения. Образовательная организация вправе выбрать очную, очно-заочную или дистанционную форму, если это позволяет реализовать практические навыки. Рекомендуем уточнять формат при выборе учебного заведения.

Выдается ли документ об окончании?

Да, после успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Как часто нужно проходить такое обучение?

Периодичность повышения квалификации определяется профессиональным стандартом и требованиями работодателя, но обычно не реже одного раза в 5 лет. Конкретные сроки в типовой программе не указаны, поэтому ориентируйтесь на локальные акты вашего учреждения.

Могут ли отказать в приеме на работу без этого обучения?

Если должность требует наличия действующего удостоверения о повышении квалификации по судебно-медицинской экспертизе, то отсутствие такого документа может быть основанием для отказа. Однако окончательное решение зависит от квалификационных требований, утвержденных работодателем.