Новые правила оплаты труда в учреждениях Приморья: что изменилось с 17 июня 2026 года
Трудовой юрист с опытом защиты работников и консультирования по социальным выплатам. Разбирает увольнения, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные и споры о зарплате. Объясняет, как фиксировать нарушения работодателя и когда имеет смысл идти в суд или трудовую инспекцию.
Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 05.06.2026 № 75 скорректировал Примерные положения об оплате труда. Работодателям и работникам подведомственных учреждений важно свериться с обновленными нормами.
Что произошло
Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края приказом от 05.06.2026 № 75 внесло изменения в Примерные положения об оплате труда работников подведомственных краевых государственных учреждений. Документ прошел регистрацию 16.06.2026 и вступил в силу с момента официального опубликования 17.06.2026. Конкретное содержание поправок в опубликованном тексте не детализировано, но сам факт корректировки означает, что базовые правила начисления зарплаты, надбавок и стимулирующих выплат могли измениться.
Почему это важно
Примерные положения — это обязательный ориентир для учреждений при разработке локальных систем оплаты труда. Любое их изменение напрямую влияет на законность начислений работникам. Несвоевременный учет новшеств грозит работодателю трудовыми спорами, предписаниями ГИТ и финансовыми санкциями. Для работников это возможность проверить, не ухудшены ли их условия по сравнению с обновленным стандартом.
Кого касается
Изменения касаются всех работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, а также администраций этих учреждений. В первую очередь — специалистов по кадрам, бухгалтеров и руководителей, ответственных за начисление заработной платы.
Что проверить сегодня
- Скачайте полный текст приказа № 75 с портала pravo.gov.ru (номер опубликования 2501202606170008) и сравните его с предыдущей редакцией Примерных положений.
- Проверьте, какие именно разделы изменились: оклады, компенсационные или стимулирующие выплаты, порядок индексации.
- Сверьте действующие в учреждении положения об оплате труда, коллективный договор и трудовые договоры с обновленными Примерными положениями.
- При выявлении расхождений подготовьте проекты изменений в локальные акты и уведомьте работников за два месяца, если меняются существенные условия труда (ст. 74 ТК РФ).
Юридические риски
- Основной риск — применение устаревших норм оплаты труда после 17.06.2026. Это может привести к недоплатам работникам
- что повлечет жалобы в трудовую инспекцию
- внеплановые проверки и административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможны коллективные трудовые споры
- если изменения ухудшают положение работников без соблюдения процедуры.
Для юриста
Юристам учреждений необходимо проанализировать приказ № 75 на предмет соответствия ТК РФ и региональному законодательству. Обратите внимание: если изменения ухудшают условия оплаты труда по сравнению с ранее действовавшими, их введение требует соблюдения процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) с уведомлением за два месяца. При спорах ссылайтесь на п. 2 ст. 135 ТК РФ, согласно которому системы оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются с учетом примерных положений. Фиксируйте все действия письменно.
Для бизнеса
Для учреждений это сигнал к немедленному аудиту зарплатных документов. Поручите бухгалтерии и кадровой службе сверить штатное расписание, положения о премировании и трудовые договоры с новыми Примерными положениями. Если корректировки требуют дополнительного финансирования, подготовьте обоснование для учредителя. Не затягивайте: с 17.06.2026 начисления должны производиться по новым правилам. В случае неясностей направьте официальный запрос в министерство.
Что отслеживать дальше
- Рекомендуем отслеживать возможные разъяснения министерства или отраслевых органов по применению новой редакции. Также стоит мониторить судебную практику
- если отдельные положения приказа будут оспариваться. Для учреждений важно оперативно привести документацию в соответствие
- чтобы избежать штрафов.
Источники
- Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 05.06.2026 № 75 "О внесении изменений в приказ департамента земельных и имущественных отношений Приморского края от 31 октября 2019 года № 157 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края" (Официальный интернет-портал правовой информации)
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.
Краткий вывод для шаринга
Приказ № 75 вносит изменения в Примерные положения об оплате труда, утвержденные приказом департамента от 31.10.2019 № 157.
Частые вопросы
Обязательно ли применять Примерные положения в учреждении?
Да, для краевых государственных учреждений, подведомственных министерству, Примерные положения являются обязательной основой для разработки собственных систем оплаты труда. Локальные акты не должны ухудшать условия по сравнению с ними.
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
Если изменения затрагивают обязательные условия трудового договора (например, размер оклада, состав выплат), потребуется оформить дополнительные соглашения с работниками в порядке ст. 72 ТК РФ.
Где можно ознакомиться с полным текстом приказа?
Приказ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (publication.pravo.gov.ru) за номером 2501202606170008.