РазборСудебная практикаРазборСудебная практика

ВС РФ: работник не должен возмещать вред, если его уже компенсировал работодатель

Андрей Воробьёв

Андрей Воробьёв

Процессуалист и арбитражный юрист с опытом в гражданских и арбитражных спорах. Разбирает подачу иска, доказательства, апелляцию и кассацию. Сильная сторона — объяснение судебной стадии так, чтобы клиент понимал реальные шансы и следующий шаг.

3 мин чтения56 источникаРаботодателиЮристыРаботники

Верховный Суд РФ разъяснил, что при причинении вреда работником при исполнении трудовых обязанностей надлежащим ответчиком является работодатель. Взыскание компенсации с работника при уже выплаченной работодателем сумме создает правовую неопределенность и может привести к двойному взысканию.

Что произошло

Верховный Суд РФ рассмотрел кассационную жалобу осужденного по ст. 216 УК РФ, с которого в рамках уголовного дела была взыскана компенсация морального вреда в пользу потерпевшей. При этом ранее потерпевшая уже получила компенсацию от работодателя осужденного в рамках отдельного гражданского дела. ВС РФ установил, что вред был причинен работником при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, надлежащим ответчиком является работодатель. Взыскание с работника при уже выплаченной работодателем сумме создает правовую неопределенность и может привести к двойному взысканию. Дело в части гражданского иска направлено на новое рассмотрение.

Почему это важно

Данное определение ВС РФ формирует единообразную практику по вопросу ответственности за вред, причиненный работником. Оно защищает работников от двойного взыскания и подчеркивает, что механизм распределения ответственности, установленный ст. 1068 ГК РФ, не может быть изменен судебным решением. Для работодателей это напоминание о необходимости привлечения их к участию в деле в качестве гражданских ответчиков и о праве регресса к работнику.

Кого касается

Работники, причинившие вред при исполнении трудовых обязанностей, особенно в случаях, когда потерпевшие пытаются взыскать компенсацию напрямую с них, игнорируя ответственность работодателя. Работодатели, которые могут быть привлечены к ответственности за действия работников и должны отслеживать подобные споры для защиты своих интересов. Потерпевшие, которым важно правильно определить надлежащего ответчика для эффективного возмещения вреда.

Что проверить сегодня

  • Если вы работодатель
  • проверьте
  • не предъявлены ли к вашим работникам иски о возмещении вреда
  • причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Убедитесь
  • что ваша организация привлечена к участию в деле в качестве гражданского ответчика. Если вы работник
  • и с вас взыскивают вред
  • причиненный на работе
  • проверьте
  • была ли выплачена компенсация работодателем
  • и заявите соответствующие возражения.

Юридические риски

  • Для работника: риск двойного взыскания компенсации морального вреда
  • если суд не учтет
  • что работодатель уже выплатил возмещение. Для работодателя: риск предъявления регрессного требования после выплаты компенсации
  • а также риск быть не привлеченным к делу
  • что может повлечь необоснованное взыскание с работника и последующие споры. Для потерпевшего: риск затягивания процесса
  • если иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.

Для юриста

При защите работника, причинившего вред при исполнении трудовых обязанностей, необходимо заявлять ходатайство о привлечении работодателя в качестве гражданского ответчика (ст. 54 УПК РФ). Ссылайтесь на ст. 1068 ГК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 13.10.2020 № 23, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33. Если работодатель уже выплатил компенсацию, добивайтесь отказа в иске к работнику, указывая на недопустимость двойного взыскания. При обжаловании используйте довод о правовой неопределенности и нарушении механизма распределения ответственности. Для работодателя: вступайте в дело на стороне ответчика, чтобы контролировать размер взыскания и избежать необоснованных выплат, а также готовьтесь к возможному регрессу.

Для бизнеса

Работодателям необходимо усилить контроль за соблюдением правил безопасности, чтобы минимизировать риски причинения вреда работниками. При возникновении инцидентов важно оперативно оценивать перспективы предъявления исков и привлекаться к участию в делах в качестве гражданских ответчиков. Следует учитывать, что выплата компенсации потерпевшему не освобождает от ответственности, но дает право регресса к виновному работнику. Рекомендуется разработать внутренний регламент действий при несчастных случаях на производстве, включающий взаимодействие с правоохранительными органами и судами.

Что отслеживать дальше

  • Следует отслеживать результаты нового рассмотрения дела
  • чтобы понять
  • как суды будут применять данную позицию ВС РФ. Также важно наблюдать за формированием практики по регрессным требованиям работодателей к работникам в аналогичных ситуациях. Обратите внимание на возможные изменения в разъяснениях Пленума ВС РФ по данной категории дел.

Источники

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Перед действиями проверьте актуальную редакцию нормативных актов.

Частые вопросы

Кто несет ответственность за вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей?

В соответствии со ст. 1068 ГК РФ ответственность несет работодатель. Именно он обязан возместить вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Может ли потерпевший требовать компенсацию напрямую с работника, если вред причинен на работе?

Нет, надлежащим ответчиком является работодатель. Суд должен отказать в иске к работнику, если установлено, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, и привлечь к участию в деле работодателя.

Что делать, если работодатель уже выплатил компенсацию, а с работника взыскивают повторно?

Необходимо обжаловать решение, ссылаясь на позицию Верховного Суда РФ о недопустимости двойного взыскания. Суд должен отменить решение в части взыскания с работника, так как это создает правовую неопределенность.

Вправе ли работодатель взыскать выплаченную компенсацию с работника?

Да, в порядке регресса по ст. 1081 ГК РФ работодатель может предъявить требование к работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.